师宗县公安局"党建+"为引领 开创工作新局面

　　师宗县公安局发扬“忠诚智勇、笃敬为公”的公安精神，把学习贯彻党的十九大精神作为当前的首要政治任务，以“学、讲、宣、讨”形式，开展1次集中学习、1场党课教育、1次专题辅导、1场宣传活动、1场专题讨论、1篇心得体会“六个一”学习活动，着力在学懂、弄通、做实上下功夫，切实增强“四个意识”，践行公安民警“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求。

 

　　该局落实“基层党建提升年”要求明责任，建立党建工作联系制等一系列工作制度，明确局党委班子及班子成员职责任务，层层压实责任，将党建工作与中心工作同谋划、同部署，同考核、同表彰，推动了党建和公安工作同轨并向、同频共振、合力推进、全面发展。

 

　　同时，该局推进“两学一做”学习教育制度化常态化建制度，制定“两学一做”学习教育活动方案和年度工作项目，认真梳理完善党组织学习生活制度，严格教育管理党员民警，严格落实“三会一课”、每月党员活动日、党员积分管理、党员党费收缴、专题组织生活会、民主评议党员等组织制度；领导干部带头讲党课，从局长开始班子成员轮流为民警上党课；创办“铸剑讲堂”提能力。按照局领导和科所队主要负责人必讲、部门业务骨干民警主动竞讲、聘请“外援”支招授计的“两必一竞一聘”模式开设“铸剑讲堂”，设定亮思路、亮措施、亮承诺、亮成效的“四亮”规程支擂比武，使公安民警实现理想信念、担当意识、规矩意识，凝聚力执行力战斗力、综合能力得到显著提升。

 

　　另外，该局创新“365”训练机制强素质。按照教育培训“365”工作思路，制定3年规划，强化6个抓手，做实5项保障机制，规范干警体能和实战技能周训练、半年考核、年终排比等常态化机制，扎实开展岗位练兵、业务竞赛、技能比武等多形式实战培训，努力提高全体民警的业务水平和群众工作能力；围绕3年规划、5项机制，该局调动和激发老民警工作积极性，盘活用活警力资源，实现警力资源“二次开发”。

 

 

　　该局升级改造党员活动室、陈列室、廉政文化教育室，明确各室功能，完善内容、展现主题，让民警时时接受到思想洗礼和警示教育，坚定理想信念、筑牢廉政防线

 

　　另外，该局结合政治文化与家风家训等传统文化，突出公安特点，依托庭院区域建设，通过板面、标牌、图文等形式，分类分块安装在庭院灯杆、围栏等醒目位置，展示十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，各级公安部门的部署和要求，社会主义核心价值观、师宗精神、师宗公安精神等内容，让民警入目走心、提升素养、规范行为、促进工作，树立奋斗意识，提升师宗县公安局整体文化氛围。同时，该局围绕办公区划、警种职责、科室设置等特点，将党建文化、廉政文化、科技文化、法治文化、警营文化、社会主义精神文明文化等内容制作上墙，让民警学习党史，不忘初心，牢记使命，牢固树立“四个意识”，认真践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，陶冶民警情操，展示工作成效，展现民警风采，用特色亮点和工作成绩来赛作风、赛工作，激发比、学、赶、帮、超的工作热情，发挥“警营润警心、文化育警魂”作用，全面推进党建、廉建、队建工作。

　　该局经过深入调研、反复论证，广泛征求意见，建立了一套围绕“德、能、勤、绩、廉”全面客观考评的《数字量化考评实施办法》。为确保考评办法刚性实施、落地见效，配套制定“队伍记分管理办法”，在行为规范、服务态度、执法办案、值班备勤、内务管理、装备及财务管理、领导履职等7个方面进行刚性管理，再辅之其他管理制度、规定，形成了一套“2+n”制度措施，实现用制度管人管事，靠制度管纪律管落实。

 

　　该局通过开展“队伍教育整治活动”，严格落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任，每季度党委会专题研究党风廉政建设，坚持问题导向，每月常态化开展县局、所队、中队三级队伍运行分析机制。注重教育引导，利用“三会一课”、周一例会、集中学法等途径，打牢队伍思想作风根基，从着装、作息等细节狠抓良好习惯养成，切实做到转作风、促工作。

 

　　针对安保维稳工作任务重、压力大实情，该局邀请心理辅导专家对民警进行心理辅导；同时，通过组织开展“忠诚保平安·公安永向前”歌咏比赛、“激情青春·无悔警营”演讲比赛、“和谐警营·我的梦”摄影书画比赛、“素质强警·争创一流”体育竞赛等系列警营文化活动，有效缓解一线民警紧张情绪和工作压力，促进民警身心健康，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。